在招聘软件已读不回成为常态的今天，某互联网大厂HR总监张敏透露：”我们70%的中高层岗位根本不会出现在招聘app上。”这场就业寒冬里，聪明人正在用这5个意想不到的方式斩获offer。
行业垂直社群正成为新的求职金矿。一位95后产品经理在知识星球社群看到某CEO吐槽招人难，主动私信沟通后直接进入终面。而线下的商会活动更是隐藏机遇，金融从业者王磊在校友会活动上偶遇基金公司合伙人，一杯咖啡的时间就敲定了跳槽意向。最令人意外的是竞品公司的用户群，市场营销人小林通过给竞品提改进建议，反向获得对方HR的橄榄枝。
“现在最缺人的公司往往最没时间刷招聘软件。”张敏建议求职者关注目标公司官网的”加入我们”栏目，很多急招岗位会在此优先发布。数据显示，通过非传统渠道求职的成功率比海投简历高出3倍，且薪资谈判空间更大。在这个信息差决定机会的时代，或许该重新定义你的求职策略了。
