近日，著名演员张凯丽在一次公开活动中谈及35岁就业门槛问题，引发了广泛关注。她直言不讳地指出，35岁不应成为职业发展的“分水岭”，呼吁社会打破年龄歧视，为更多有经验的人才提供机会。
35岁就业门槛的现状
近年来，35岁就业门槛问题屡屡成为社会热点。许多企业在招聘时明确要求“35岁以下”，导致许多35岁以上的求职者面临职业困境。张凯丽表示，这种现象不仅是对个人能力的忽视，也是对人力资源的浪费。
年龄歧视的根源
张凯丽认为，35岁就业门槛的背后是社会的年龄歧视。许多人认为，35岁以上的员工缺乏创新能力和适应能力，但实际上，这一群体往往拥有丰富的经验和稳定的职业素养。她呼吁企业和社会重新审视年龄与能力的关系，打破固有偏见。
如何打破年龄歧视
张凯丽提出了几点建议：首先，企业应建立科学的用人机制，注重能力而非年龄；其次，政府应出台相关政策，禁止招聘中的年龄歧视；最后，个人也应不断提升自己，增强竞争力。
社会反响
张凯丽的发言在社交媒体上引发了广泛讨论。许多网友表示，35岁就业门槛确实存在，希望社会能够重视这一问题。也有网友分享了自己的求职经历，呼吁更多人关注年龄歧视问题。
结语
35岁就业门槛不仅是个人职业发展的障碍，也是社会进步的绊脚石。希望未来社会能够打破年龄歧视，为每个人提供公平的职业机会。
