近日，一名男员工在公司中不慎误入女厕10秒便面临被解雇的命运。这一事件引发了人们对性别歧视、公司规章制度以及处罚方式的思考和讨论。

性别歧视是一个长期存在的社会问题。男女应享有平等的权利和机会，包括在工作场所的权利。公司应该制定公平公正的规章制度，避免出现对不同性别员工的特殊对待。对于男员工误入女厕的情况，公司应该根据实际情况进行适当处罚，而不是一味地以性别为由进行解雇。

公司的规章制度必须明确具体，员工应该严格遵守。如果员工不慎违反规定，公司可以给予适当的警告或处罚，但应当根据具体情况进行评估和处理。对于男员工误入女厕10秒的情况，公司应该先了解其背后的原因和动机，再采取相应的措施。

对于员工的处罚应该适度合理。解雇是一种极端措施，对员工的影响和打击很大。公司在处理员工违规行为时应权衡好各方利益，避免过度惩罚。

男员工误入女厕10秒被解雇的事件引发了人们对性别歧视、公司规章制度和处罚方式的思考和讨论。在未来，希望公司能够建立健全的规章制度，保障员工的权益，避免出现类似情况的发生。