导语：近日，一位宝妈在社交媒体上晒出了自己被踢出公司群聊、少发工资的遭遇，引发了广泛关注。这背后反映出的是职场女性在权益保障方面面临的困境。本文将从多个角度探讨如何在职场中实现权益保障，为女性提供更多的支持和帮助。

一、宝妈被踢出群聊少发工资的事件背景

近日，一位宝妈在社交媒体上晒出了自己被踢出公司群聊、少发工资的遭遇。据她介绍，原因是她在工作微信群里发表了一篇关于育儿心得的文章，却被认为涉及敏感话题而被踢出群聊。此外，她的工资也出现了问题，原本每月15000元的工资被扣减了2000元。在与公司沟通无果的情况下，宝妈被迫辞职。

二、职场女性权益保障面临的困境

1. 性别歧视：在职场上，女性往往面临着性别歧视的问题。一些企业可能存在对女性的岗位设置不公平、晋升机会不平等等现象，导致女性在职场中的地位和发展受到限制。

2. 家庭与职业的平衡：对于许多女性来说，如何在家庭和事业之间取得平衡是一个难题。尤其是在生育和抚养孩子的过程中，女性可能会面临工作和家庭的压力，导致她们在职场中的地位下降。

3. 权益保障不足：尽管我国已经出台了一系列法律法规来保障女性的劳动权益，但在实际执行过程中，仍然存在一定的问题。一些企业可能会为了降低成本而削减女性员工的福利待遇，甚至存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为。

三、如何实现职场女性的权益保障？

1. 强化法律法规的宣传和执行：政府部门应加大对劳动法律法规的宣传力度，让广大女性劳动者了解自己的权益。同时，加强对企业的监管，严惩违法行为，确保法律的有效实施。

2. 提高社会对女性就业的重视程度：社会各界应关注女性在职场中所面临的问题，提倡性别平等，消除性别歧视，为女性创造更多的就业和发展机会。

3. 完善企业内部制度：企业应建立健全内部制度，保障女性员工的权益。例如，设立专门的育儿室、提供灵活的工作时间等措施，帮助女性员工更好地平衡家庭和事业。

4. 倡导企业文化的建设：企业应积极倡导性别平等、尊重个人价值的企业文化，营造一个公平、公正、和谐的工作环境，让女性员工在其中感受到尊重和关爱。

职场女性的权益保障是一个需要全社会共同努力的问题。只有当每一个人都能够关注和支持女性在职场中的权益时，我们的社会才能真正实现性别平等和共同发展。