近日，小米被曝要求员工日均工时不低于11.5小时一事在网络上引发热议。有脉脉用户发帖称，小米内部存在严格的工时考核制度，低于8小时需提交说明，工时排名靠后者会被约谈甚至劝退，相关话题在小红书等平台持续发酵。
多位小米员工证实了这一情况，但不同部门要求存在差异。有手机部门员工表示，日均工时要求低的组是10.5小时，有的组甚至高达14—15小时，他们部门要求12.5小时。小米上海一员工称，部门要求平均11.5小时，即9点上班、8点半下班，即便平均工时达到12小时，仍可能因排名靠后被约谈。请假也会影响日均工时，一个月请假一天，日均工时就不满8小时，需额外加班补回。
从企业角度看，追求高工时或许是为了提高生产效率、推动项目进度。但在法律层面，2025年劳动法新规明确，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。小米的工时要求显然超出了法定标准。
长时间高强度工作不仅损害员工身心健康，还可能降低工作效率。企业应重视员工的合法权益，在追求效益的同时，探索更合理的工作安排方式，实现企业与员工的双赢。