某街道办公开招聘环卫工要求年龄不超过35岁，这一规定引发社会热议。官方回应称是出于工作强度考虑，但这一解释难以服众。数据显示，我国环卫工人平均年龄在45岁以上，35岁的年龄限制显然与行业现状严重脱节。
从工作性质来看，环卫工作确实需要一定的体力，但将年龄硬性限制在35岁以内缺乏科学依据。事实上，许多40-50岁的劳动者完全能够胜任这份工作。这种年龄限制不仅涉嫌就业歧视，还可能加剧环卫工队伍老龄化问题。
街道办作为基层政府机构，在招聘时更应体现社会责任。与其设置不合理的年龄门槛，不如完善工作条件，提高待遇保障，吸引更多劳动者加入。同时，可以探索机械化作业方式，减轻工作强度，让更多年龄段的人都能参与其中。
就业是民生之本，任何招聘门槛的设置都应经过科学论证。期待相关部门能够重新审视这一规定，制定更人性化、更合理的招聘政策，为不同年龄段的劳动者提供公平就业机会。毕竟，一个包容的社会，应该让每个劳动者都能找到自己的位置。