近日，韩国劳动部批准三星电子半导体系统部门的研发人员在接下来三个月内实行每周最长64小时工作制，这一消息在科技圈引发轩然大波。
此前，韩国法律规定每周最长工时不得超过52小时。然而，在全球半导体竞争白热化的当下，这一限制让三星电子的System LSI部门在追赶技术进度、满足客户需求时面临巨大压力。半导体芯片研发工作复杂且时效性高，许多关键项目需要研发人员投入大量连续时间攻关。为增强本土半导体产业的国际竞争力，韩国政府于2025年3月修订《劳动基准法》，允许被认证为“半导体研发企业”的高科技公司申请延长加班时限，最长审批期限延长至6个月，且将半导体企业的加班审批有效期延长至一年。
三星电子迅速行动，提交了政府认证的“半导体研发企业”证明等材料，获批流程顺利完成。根据批准的时间表，部分员工在前3个月每周最多可工作64小时，之后每周最多可工作60小时。
这一举措虽有望加快技术攻关与产品迭代，但引发了劳工团体对过劳风险的强烈担忧。如何在提升产业竞争力与保障员工权益之间找到平衡，是三星乃至整个韩国半导体行业亟待解决的问题。
