近年来，随着人口老龄化加剧和社会观念的变化，越来越多的老年人选择再就业。然而，老年人再就业的简历“含金量”究竟有多高？他们的经验和心态是否足以应对现代职场的挑战？这一话题引发了广泛讨论。

据某招聘平台数据显示，近年来，60岁以上求职者的数量逐年增加，其中不乏退休教师、工程师、医生等专业人士。这些老年人凭借丰富的经验和扎实的专业技能，成为许多企业的“香饽饽”。一位招聘负责人表示：“老年员工不仅经验丰富，而且工作态度认真，稳定性高，是企业宝贵的资源。”

然而，老年人再就业也面临一些挑战。例如，部分老年人对新技术、新模式的接受度较低，难以适应快节奏的工作环境。此外，一些企业对老年员工存在偏见，认为他们的体力和精力不如年轻人。

对此，专家建议，老年人在求职时应突出自己的经验和稳定性，同时积极学习新技能，提升竞争力。企业也应打破年龄歧视，为老年人提供更多就业机会。未来，随着社会对老年人价值的重新认识，老年人再就业或将成为一种常态。